“评价指挥官任务能力”……朝鲜要替换部队老干部?

政治工作人员不在评价范围……消息人士:“年轻的政治指导员难以适应高领指挥官&
记者郑泰铢  |  2021-08-17 17:05
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据悉,朝鲜政府最近为进行部队指挥官新老交替开展了大规模的能力评价工作。

12日,据DailyNK朝鲜部队内部消息人士介绍,总政治局干部局于8月9日向各军团、司令部的行政干部部下令,截止到9月9日(朝鲜国庆节)完成中队、大队以上部队指挥官“军事任务履行能力评价报告”。

表面上看是7月末举行的第一次全军指挥官、政治员教育大会的后续措施。当时,金正恩国务委员长指出指挥官应具备“熟练的作风”和“顽强的战斗气质”。

可是并没有向负责政治员人事工作的“政治干部部”下达评价命令。也就是说,部队核心干部中政治指导员并不是评价对象,只评价军事指挥官。

因此,部队内部认为此次评价是为了“撤掉年迈和无能的指挥官”。也就是说,虽然拿出了“评价能力”的借口,但实际上是为了新老交替做好事先工作。

消息人士说:“政治工作人员已经完成了新老交替,但是军事指挥官等行政工作人员还没有进行整体的替换工作。”“可能是认为在目前的情况下,政治员很难开展工作。”

“政治员大都是年轻人,而指挥官是从年轻的时候开始一直服役的人,所以年龄大还有架子。”“这种情况下怎么能顺利开展党的工作呢?这就是党中央采取干部人事工作的理由。”

现场的人员表示:“提高评价标准,找出缺点。”也就是说,为贯彻党的方针,尽可能把更多的军事指挥官纳入到人事工作对象中。

知道这种氛围的指挥官们不满地表示:“怎么能用这么短的工作成绩评价忠诚正直的我呢?”

消息人士说,也有不少指挥官直接批判党的政策说:“有很多年龄大的人没有能力。”“开展大规模的干部人事工作回给部队造成致命的打击。”

可是据消息人士介绍,朝鲜政府的意志非常坚定,表示:“降低退役将领的待遇。”

消息人士说:“先军时期让部队将领在有关领域担任研究员等提供了特殊照顾,可是现在不一样了。”“除了方针对象(金委员长特别指定人员)以外,退役后都跟普通军官一样受到冷落。”
 
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